Mangelberufe lösen. Teams stärken.

Unser Team bringt bis zu zehn Jahre Erfahrung mit. Weil wir Ihre Situation aus eigener Praxis kennen, teilen wir unser Wissen offen und lösungsorientiert.

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Was uns auszeichnet

  • Spezialisierung & Erfahrung: tiefe Kenntnis von Kriterien und Prozessen.
  • Qualität vor Quantität: vorqualifizierte Profile, strukturierte Interviews, Referenzchecks
  • Internationales Netzwerk: bewährte Partner für Sourcing, Sprachtraining und Relocation
  • Compliance im Blick: Kollektivverträge, Mindestentgelt, Dokumentation, Fristen, DSGVO
  • Menschlicher Ansatz: transparente Kommunikation und verlässliche Begleitung beider Seiten

Zahlen & Fakten

  • 120+ erfolgreiche Besetzungen
  • 85 % Retention nach 12 Monaten
  • Ø 28 Tage Time‑to‑Hire


Unser Vorgehen



  1. Intake & Analyse – Rollenklärung, Muss/Kann‑Kriterien, KPI‑Definition
  2. Sourcing & Outreach – Talentpool, Direktansprache, Partnernetzwerk
  3. Screening & Shortlist – Skill‑Checks, Sprach‑/Dokumentenprüfung, Referenzen
  4. Auswahl & Angebot – Interviewkoordination, Feedback, KV‑Einstufung
  5. Onboarding & Aftercare – Startbegleitung, Check‑ins, Stabilisierung


Transparente Prozesse, gleiche Chancen und respektvolle Zusammenarbeit. Wir arbeiten kandidatenzentriert und kundenorientiert – mit klaren Erwartungen, offenem Feedback und nachvollziehbaren Entscheidungen.